৮-ম বেতন কমিশন ঘোষণা:কার বেতন কত বাড়বে ? দেখুন হিসাব
কেন্দ্রীয় সরকারী কর্মচারীরা কত বেতন বৃদ্ধি আশা করতে পারেন, কীভাবে তা হিসেব করবেন
Image - Udise
প্রধানমন্ত্রী নরেন্দ্র মোদি কেন্দ্রীয় সরকারি কর্মচারীদের বেতন পর্যালোচনা এবং সংশোধন করার জন্য 8 তম বেতন কমিশন স্থাপনের অনুমোদন দিয়েছেন। নতুন বেতন কমিশন বর্তমান কেন্দ্রীয় সরকারি কর্মচারীদের বেতনের পাশাপাশি কেন্দ্রীয় সরকারের পেনশনভোগীদের পেনশন বাড়িয়ে দেবে। কেন্দ্রীয় সরকারি কর্মচারীরা কত বেতন বৃদ্ধি আশা করতে পারেন তা জানতে পড়ুন।
প্রধানমন্ত্রী নরেন্দ্র মোদি কেন্দ্রীয় সরকারি কর্মচারীদের জন্য 8ম বেতন কমিশন গঠনের অনুমোদন দিয়েছেন । আজকের প্রেস ব্রিফিংয়ে তথ্য ও সম্প্রচার মন্ত্রী অশ্বিনী বৈষ্ণব কমিশন গঠনের অনুমোদনের কথা ঘোষণা করেন। মহার্ঘ ভাতা কেন্দ্রীয় সরকারি কর্মচারীদের মূল বেতনের 50% এর উপরে যাওয়ার পরে পে কমিশনের ঘোষণা এসেছে ।
1 জুলাই, 2024 থেকে কার্যকর, কেন্দ্রীয় সরকারী কর্মচারী এবং পেনশনভোগীরা তাদের মূল বেতনের 53% মহার্ঘ ভাতা/ত্রাণ হিসাবে পাওয়ার অধিকারী। কেন্দ্রীয় সরকারী কর্মচারী এবং পেনশনভোগীরা জানুয়ারী 2025 থেকে মহার্ঘ ভাতা/ত্রাণ বৃদ্ধির জন্য রয়েছে। বর্তমানে, সরকারি কর্মচারীরা 7 তম বেতন কমিশনের সুপারিশের ভিত্তিতে তাদের বেতন এবং পেনশন পাচ্ছেন। বেতন কমিশনের সুপারিশগুলি 1 জানুয়ারি, 2016 থেকে কার্যকর করা হয়েছিল। অষ্টম বেতন কমিশনের সুপারিশ ভবিষ্যতে ঘোষণা করা হবে। ইটি ওয়েলথ অনলাইন বিশেষজ্ঞদের সাথে কথা বলেছে যে কেন্দ্রীয় সরকারী কর্মচারীরা অতীতের বেতন কমিশনের সুপারিশ অনুসারে কত গড় বেতন বৃদ্ধি আশা করতে পারে।
বেতন বৃদ্ধি আশা করতে পারেন কেন্দ্রীয় সরকারি কর্মচারীরা
টিমলিজের ভাইস প্রেসিডেন্ট কৃষ্ণেন্দু চ্যাটার্জি বলেছেন, “শেষ বেতন কমিশন 2016 সালে প্রতিষ্ঠিত হয়েছিল, যা মূল বেতনের 2.57 গুণের ফিটমেন্ট ফ্যাক্টর সহ প্রতি মাসে 7,000 থেকে 18,000 প্রতি মাসে ন্যূনতম বেতন লাফানোর সুপারিশ করেছিল৷ সর্বোচ্চ সিলিং প্রতি মাসে 2.5 লাখ। মুদ্রাস্ফীতি ফ্যাক্টর বিবেচনা করে, এমন ইঙ্গিত রয়েছে যে ফিটমেন্ট ফ্যাক্টর 2.5-2.8 গুণের মধ্যে থাকতে পারে, যা 40,000 থেকে 45,000 টাকার মধ্যে কর্মচারীদের বেতনকে একটি উল্লেখযোগ্য বৃদ্ধি দেবে৷ কর্মক্ষমতা ভিত্তিক বেতন বৃদ্ধির পরামর্শও রয়েছে যা এখনও আলোচনার অধীনে রয়েছে।”
অ্যাডভোকেটস এবং অ্যাটর্নিরা বলেছেন, "বেশিরভাগ ক্ষেত্রেই প্রতি 10 বছরে কেন্দ্রীয় সরকারি কর্মচারীদের পারিশ্রমিক মূল্যায়ন ও পরিবর্তন প্রদানের জন্য বেতন কমিশন প্রতিষ্ঠিত হয়। শেষ বেতন কমিশন, অর্থাৎ 7ম বেতন কমিশন গ্রহণ করেছিল। জানুয়ারী 2016 এ কার্যকর হয়েছে এবং ন্যূনতম বেসিক বেতন 7000 টাকা থেকে 18000 টাকা পর্যন্ত বাড়িয়েছে ফিটমেন্ট ফ্যাক্টর 2.57 8ম বেতন কমিশনে, এটা বিশ্বাস করা হয় যে ন্যূনতম বেসিক বেতন 186% হবে কেন্দ্রীয় সিভিল সার্ভিসেস (সংশোধিত বেতন) নিয়ম, 2025 এর মাধ্যমে পরিবর্তনগুলি কার্যকর করা হতে পারে। এবং বর্ধিত পেনশন এবং অন্যান্য অবসরকালীন সুবিধা যেমন EPF, গ্র্যাচুইটি ইত্যাদির দিকে পরিচালিত করতে পারে এবং সরকারী কর্মচারীদের জন্য বেতন কাঠামোতে পরিবর্তনের সুপারিশ করতে পারে।"
বেতন কমিশনের সুপারিশে একটি ফিটমেন্ট ফ্যাক্টর কি?
ফিটমেন্ট ফ্যাক্টর হল একটি গুণক যা কেন্দ্রীয় সরকারি কর্মচারী এবং পেনশনভোগীদের সংশোধিত বেতন গণনা করতে ব্যবহৃত হয়। এটি বেতন কমিশনের একটি মূল উপাদান এবং নতুন কমিশনের সুপারিশ কার্যকর হওয়ার পরে বেতন এবং পেনশন বাড়ানোর জন্য ব্যবহৃত হয়।
গ্রেড পে মূল্যায়ন এবং বেতন ব্যান্ডের ব্যবধানে ধারাবাহিকতার অভাব ফিটমেন্ট সুবিধার পরিমাণের উপর সরাসরি প্রভাব ফেলে। এর ফলে অসংখ্য স্টেকহোল্ডার দাবি করেছেন যে একটি একক ফিটমেন্ট ফ্যাক্টর প্রয়োগ করা হবে যা সকল কর্মচারীদের জন্য সমানভাবে প্রয়োগ করা যেতে পারে।
কেন্দ্রীয় সরকারের বেতন বৃদ্ধিতে ফিটমেন্ট ফ্যাক্টর কীভাবে কাজ করে
7 তম বেতন কমিশন সমস্ত কেন্দ্রীয় সরকারী কর্মচারীদের জন্য 2.57 এর একটি সাধারণ ফিটমেন্ট সুবিধা প্রয়োগ করার সুপারিশ করেছে। এই ফিটমেন্ট ফ্যাক্টরের ভিত্তিতে, কেন্দ্রীয় সরকারী কর্মচারীদের ন্যূনতম বেসিক বেতন আগের মূল বেতন থেকে প্রতি মাসে 18,000 টাকা বেড়েছে। 7,000 (6ষ্ঠ বেতন কমিশনের মূল বেতনের 2.57 গুণ)।
ফিটমেন্ট ফ্যাক্টরের মাধ্যমে কেন্দ্রীয় সরকার কীভাবে বেতন বৃদ্ধি গণনা করতে পারে
8 তম বেতন কমিশন দ্বারা ঘোষিত ফিটমেন্ট ফ্যাক্টরের ভিত্তিতে কেন্দ্রীয় সরকারি কর্মচারীরা কীভাবে বেতন বৃদ্ধি গণনা করতে পারে তা বোঝার জন্য এখানে একটি উদাহরণ দেওয়া হল। ধরুন আপনার মূল বেতন বর্তমানে প্রতি মাসে 40,000 টাকা এবং 8ম বেতন কমিশন 2.5 এর ফিটমেন্ট ফ্যাক্টর সুপারিশ করেছে। এর ভিত্তিতে আপনার, মূল বেতন প্রতি মাসে 1 লক্ষ টাকা বৃদ্ধি পাবে। যাইহোক, প্রাথমিক সময়কালে মহার্ঘ ভাতা থাকবে না কারণ এটি সাধারণত বেতন কমিশন দ্বারা সুপারিশ করা হয়। বেতন কমিশনের সুপারিশ অনুসারে মহার্ঘ ভাতা সাধারণত ভবিষ্যতের বছরগুলিতে বেতনের সাথে যুক্ত হয়। বেতন কমিশনের সুপারিশ অনুযায়ী অন্যান্য ভাতাও পরিবর্তিত হতে পারে।
কেন্দ্রীয় সরকার কর্তৃক পূর্ববর্তী বেতন কমিশনের সুপারিশ
7ম বেতন কমিশনের সুপারিশ
ন্যূনতম বেসিক বেতন: 18,000 টাকা - 7,000 টাকা থেকে বৃদ্ধি
ফিটমেন্ট ফ্যাক্টর: 2.57
বেতন কাঠামো, ভাতা এবং পেনশনের ব্যাপক পর্যালোচনা
কর্মচারী এবং পেনশনভোগীদের জন্য একটি স্বাস্থ্য বীমা প্রকল্পের প্রবর্তন
1 জানুয়ারী, 2016 এর আগে অবসরপ্রাপ্তদের জন্য পেনশন প্রণয়নের সংশোধন
৬ষ্ঠ বেতন কমিশনের সুপারিশ
ন্যূনতম বেসিক বেতন: 7,000 টাকা - 2,750 টাকা থেকে বৃদ্ধি
ফিটমেন্ট ফ্যাক্টর: প্রাথমিকভাবে 1.74 এ সুপারিশ করা হয়েছিল, কিন্তু সরকার দ্বারা 1.86 এ বৃদ্ধি পেয়েছে
সংশোধিত বেতন 1 জানুয়ারি, 2006 থেকে কার্যকর
ভাতা 1 সেপ্টেম্বর, 2008 থেকে কার্যকর
জীবনযাপন ভাতার ব্যয় 16% থেকে 22% বৃদ্ধি
5ম বেতন কমিশনের সুপারিশ
ন্যূনতম বেসিক বেতন: 2,750 টাকা - 750 টাকা থেকে বৃদ্ধি
বেতন স্কেল 51 থেকে 34-এ নামিয়ে আনা
সরকারি কর্মী সংখ্যা ৩০% হ্রাস
গ্রাচুইটি সিলিং 2.5 লক্ষ টাকা থেকে 3.5 লক্ষ টাকা পর্যন্ত বৃদ্ধি
৪র্থ বেতন কমিশনের সুপারিশ
ন্যূনতম বেসিক বেতন 750 টাকা
সর্বোচ্চ বেসিক বেতন 9,000 টাকা (নির্ধারিত)
বাস্তবায়নের কার্যকর তারিখ জানুয়ারী 1, 1986
কেন্দ্রীয় সরকার দ্বারা বেতন কমিশন স্থাপনের কারণ
সরকারি কর্মচারীদের বেতন এবং পেনশনের সমন্বয় পর্যালোচনা এবং সুপারিশ করার জন্য কেন্দ্রীয় বেতন কমিশনগুলি কেন্দ্রীয় সরকার দ্বারা প্রতিষ্ঠিত হয়। এই বেতন কমিশনগুলি মূল্যস্ফীতি এবং অন্যান্য অর্থনৈতিক অবস্থার কথা মাথায় রেখে সরকারি কর্মচারীদের প্রয়োজনীয় বেতন এবং পেনশন সমন্বয়ের সুপারিশ দেয়।